2025.04.11

新卒入社で会社選びに失敗してしまった？第二新卒のための転職エージェント徹底ガイド

くまのべあ

はじめに
「新卒で間違った会社に入社してしまった」という悩みはなぜ起こる？
第二新卒で転職を考えるメリットとデメリット
転職エージェントを使うべき理由
エージェント選びの前に知っておきたい3つのポイント
【おすすめの転職エージェント1】リクルートエージェント
【おすすめの転職エージェント2】マイナビジョブ20’s
【おすすめの転職エージェント3】doda
エージェント面談で押さえておくべきコツ
複数エージェントを併用する際の注意点
自分に合った求人を見極めるための視点
内定獲得後の流れと入社までに気をつけたいこと
現職の退職手続き：円満退社のために
転職後、新たな環境でのスタートを成功させるには
まとめ：第二新卒の転職を前向きに進めるための心構え

1．はじめに

新卒で入社した会社が「なんだか合わない」「想像とまったく違う」「もうこの職場に未来を感じられない」――そんな気持ちを抱えながら、毎日を過ごしている方は少なくないでしょう。特に、入社して1～2年目の時期に「こんなはずじゃなかった」と感じ始める人は意外に多く、いわゆる“第二新卒”という立場で転職を検討するケースは増えています。

しかし、いざ転職を考えてみても、「まだ社会人経験が浅い自分に合った企業が本当にあるのか」「求人情報をどう探したらいいのか」「転職エージェントなんて使ったことがないけれど、どこを選べばいい？」と、不安に思う点が尽きないのも事実です。

そこで本記事では、第二新卒の方が転職活動をスムーズに進めるためのポイントと、実在するおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。どのエージェントを選ぶかによって、受けられるサポートや紹介される求人の傾向は大きく変わるもの。自分にピッタリの環境を見つけるために、ぜひ最後まで読んでみてください。

2．「新卒で間違った会社に入社してしまった」という悩みはなぜ起こる？

2-1．就活時に得られる情報が限られている

新卒就活は、限られた期間の中で複数企業を回り、その中から一社を選ぶというプロセスです。企業研究や面接を通じて得られる情報だけでは、実際の職場環境や仕事内容を完全には把握しきれない場合が多いでしょう。結果として、「こんなはずではなかった」と入社後にギャップを感じてしまうのは珍しくありません。

2-2．自分自身の価値観や適性が分からなかった

大学生活からいきなり社会人になったタイミングでは、自分の働き方や仕事観が明確でないことも多いです。例えば「とにかく大企業に入りたい」という理由だけで就職先を決めてみたものの、実際には組織の大きさやビジネスモデルが自分に合わなかった…と気づくケースが多々あります。

2-3．社会人生活での実際のストレスや人間関係

働いてみて初めてわかる職場の人間関係、上司のマネジメントスタイル、長時間労働、福利厚生の実態など、就活時には想像しづらい部分も。これらが合わないと気づいた時点で「このまま続けるのは厳しい」と感じる人は少なくないのです。

3．第二新卒で転職を考えるメリットとデメリット

3-1．メリット

ポテンシャル採用で再チャレンジできる
第二新卒は即戦力よりも伸びしろを評価される傾向があり、前職の経験が短くても柔軟に受け入れてくれる企業が多いです。今度こそ自分の適性に合う職場を見つけるチャンス。
長期的なキャリアを再構築しやすい
20代前半で転職を考えることで、これから先の数十年にわたるキャリアをより自分らしく作り上げる可能性が高まります。
企業側も若手人材を求めている
新卒ほどゼロからの教育コストがかからず、30代以上の即戦力層ほどの年俸水準でもないため、多くの企業が第二新卒を積極採用する文化があります。

3-2．デメリット

経験不足がネックになるケースも
「社会人1～2年目の経験だけで転職するなんて、すぐ辞め癖がつく人では？」と企業から疑われる可能性がないわけではありません。面接でしっかり説明する必要があります。
希望する業種・職種によっては厳しいことも
未経験可の求人が豊富な分野と、そうでない分野があります。特に専門技術を要する業界だと、高いハードルを感じるかもしれません。
現職との退職交渉が気まずい
入社してまだ間もない時期の退職は、上司や会社から理解を得にくいこともあります。円満退社のために、段取りや説明が求められるでしょう。

4．転職エージェントを使うべき理由

転職エージェントは、あなたの“第二新卒”という立場を前向きに評価してくれる企業を見つけるうえで大きく役立ちます。

求人情報が豊富
自分で転職サイトを見て探すのもいいですが、エージェントは企業の非公開求人を多数抱えていることが多く、より多角的に選択肢を得られます。
書類や面接対策に強い
学生時代の就活とは違い、職務経歴書や実務スキルをどのようにアピールするかが重要なポイント。エージェントの担当者は多数の面接をサポートしているため、短期間で的確なアドバイスをもらいやすいです。
時間と手間の削減
エージェントが企業とのやり取りや日程調整を仲介してくれるため、在職しながらでも比較的スムーズに活動が進められます。退職日や入社日の調整なども相談しやすいです。

5．エージェント選びの前に知っておきたい3つのポイント

5-1．自分の転職目的を明確にする

「どうして転職したいのか？」をはっきりさせましょう。

給与アップ？
仕事のやりがい？
社風や働き方の改善？

こうした優先順位があいまいだと、エージェントと会話してもうまく意思疎通できず、的外れな求人を提案されるリスクが高まります。

5-2．業種・職種に強いエージェントかどうか

一般的に、大手総合型エージェントは幅広い求人を扱う一方、業界特化型のエージェントは特定領域での深い知見があります。第二新卒の場合は幅広い選択肢を見たいことが多いですが、自分が興味のある業界に強いところを選ぶと話が早いでしょう。

5-3．担当者との相性

エージェントに登録したら、担当アドバイザーと面談をする機会があります。その際のやり取りで「この人はちゃんと自分の話を聞いてくれる」「連絡のレスポンスが早い」などと感じられれば理想的。逆に違和感があれば、担当者の変更や別のエージェントを検討することも視野に入れましょう。

6．【おすすめの転職エージェント1】リクルートエージェント

6-1．特徴

リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェントで、求人数の豊富さが特長です。大企業からベンチャー企業まで幅広い案件を扱っており、非公開求人も多数。第二新卒向けのサポート実績も多く、初めて転職する人にとっても利用しやすいと言われています。

豊富な求人データベース
大手企業だけでなく、中堅・ベンチャー企業とも太いパイプがあり、幅広い可能性を見たい第二新卒に適している。
書類添削や面接対策が充実
専門のアドバイザーが職務経歴書のアドバイスや面接練習などを行い、短期集中で弱点を克服しやすい。

6-2．こんな人におすすめ

まだ業界や職種を絞り込みきれておらず、総合的にいろいろな求人を見たい人
大手企業や有名企業へのチャレンジを考えている人
キャリアアドバイザーのサポートをフルに活用して、短期間で転職成功を目指したい人

7．【おすすめの転職エージェント2】マイナビジョブ20’s

7-1．特徴

マイナビジョブ20’sは、20代若手の転職を専門とするエージェントサービスです。とくに第二新卒や新卒入社数年目を対象としているため、あなたのように「思っていた会社と違った」「早期にキャリアチェンジしたい」という人を積極的にサポートしてくれます。

20代特化の求人
若年層を採用したい企業からの求人が多く、未経験歓迎案件も充実している。
丁寧なサポート
企業とのミスマッチを減らすために、比較的時間をかけて面談し、あなたの適性や希望を細やかにヒアリングしてくれる点が好評。

7-2．こんな人におすすめ

「第二新卒歓迎」の求人をメインに探したい人
社会人経験が1～2年程度であり、若手育成に理解のある企業を希望する人
ベンチャーや中小企業も含めて、自分のポテンシャルを評価してくれる環境を求める人

8．【おすすめの転職エージェント3】doda

8-1．特徴

dodaは求人サイトとエージェントサービスを兼ね備えている大手総合型です。幅広い求人を扱っているうえ、若年層からベテラン層まで比較的満遍なくサポートしてくれます。サイト上で自分でも求人を検索できるのはもちろん、担当アドバイザーからの紹介が受けられるのが特長です。

充実の求人情報
大手から中小までさまざまな企業を網羅しており、非公開案件も少なくない。
キャリアカウンセリングが丁寧
書類添削や面接対策、企業との日程調整など一連のサポートをスムーズに提供。
利用者の評判
進捗管理や連絡のタイミングがマメで、初めての転職でも安心との声が多い。

8-2．こんな人におすすめ

自分のペースでネット検索しつつ、必要なときにアドバイザーの助言を活用したい人
幅広い選択肢を得たいが、じっくり比較検討する時間がある人
大企業・中小企業・ベンチャーいずれも視野に入れ、求人情報の多さを重視する人

9．エージェント面談で押さえておくべきコツ

9-1．面談前に自分の希望を整理する

第二新卒の場合、「やりたい仕事がいまいち定まらない」ことも多いですが、少なくとも「こういう業務は避けたい」「勤務地はこの辺がいい」「残業時間はなるべく少ないほうがいい」など、最低限の条件をメモしておくと会話がスムーズです。

9-2．面談では正直に悩みを伝える

「自分はこの会社が合わなくて辞めたい」と思った理由や、今後どんなキャリアを望んでいるかを率直に語るほど、エージェントは的確なアドバイスをしやすくなります。もし明確な志望業界がなくても「自分の強みを見つけたい」など正直に相談すれば、視野を広げる提案をしてもらえるでしょう。

9-3．担当者の反応をチェックする

面談中に「こちらの話を理解しているか」「合わない求人を無理に勧めてこないか」「何か不安を感じたらその場で質問できる雰囲気か」などを見極めましょう。担当者と相性がよければ、その後の転職活動がストレスなく進みやすいです。

10．複数エージェントを併用する際の注意点

10-1．重複応募を避ける

同じ企業に別のエージェントから応募してしまうと、採用担当者が混乱して選考自体が取り消される恐れがあります。応募管理表を作り、どのエージェント経由でどの企業に応募しているか記録しておきましょう。

10-2．連絡は適度なペースで

複数エージェントを利用すると、面談や書類提出、面接日程など重なる場面が増えます。連絡や日程調整が煩雑になりがちなので、スケジュール管理を丁寧に行い、不明点があれば早めに担当者へ伝えることが重要です。

10-3．エージェント同士を過度に競わせない

「別のエージェントはこんな求人を出してくれた。あなたはどうなの？」と常に比較を迫る態度は、関係をギクシャクさせる原因に。ある程度フェアに情報を得つつ、自分なりに冷静に判断する姿勢が望ましいです。

11．自分に合った求人を見極めるための視点

会社のビジョンと価値観
自分が大切にしているもの（仕事のやりがい、社会貢献、企業理念など）と合っているか確認しましょう。
職務内容と将来像
今すぐ使えるスキルだけでなく、「この会社で数年働いてどんな成長を期待できるか」を考えることも大切。
働き方・待遇
残業や休日出勤の多さ、リモートワークの可否など。第二新卒だからこそ、最初から無理をすると長続きしません。
社内の雰囲気や人間関係
面接時の印象や口コミなどを参考に、合わなさそうと思ったら要検討。実際に社員と話す機会があれば積極的に質問するとよいです。

12．内定獲得後の流れと入社までに気をつけたいこと

12-1．オファーレターや労働条件を書面で確認

「口頭では〇〇と言われたのに、実際の契約書は違った」というトラブルは避けたいところ。給与額や休日数、福利厚生など、しっかり書面でチェックしましょう。

12-2．入社日の調整

現職を辞める場合、会社によっては退職までに1か月以上かかることも。引き継ぎなどの都合もあるため、エージェントと新しい会社の両方に正直に伝え、なるべく迷惑をかけずにスケジュールを合わせましょう。

12-3．周囲への連絡

早めに直属の上司へ退職の意思を伝え、円満退社を目指すことが大切です。円満に退社できれば、後々業界内で再会したり情報交換したりする場合にもスムーズでしょう。

13．現職の退職手続き：円満退社のために

13-1．退職の申し出

社会通念上、退職は1か月前に申し出るのが一般的。ただし就業規則で2か月前を要する企業もあり、守らないとトラブルになる可能性があります。上司や人事との面談を早めに設定して、誠意をもって説明をしましょう。

13-2．引き継ぎ資料の作成

プロジェクトや取引先、業務フローなど、後任者がスムーズに仕事を続けられるように情報をまとめておきます。これをおざなりにすると、退社後に「これどうなってるの？」と問い合わせが来るリスクが高まります。

13-3．社内外の関係者への挨拶

お世話になった同僚や取引先には、可能な範囲で挨拶を行いましょう。メールや直接の声掛けなど、方法は様々ですが、きちんと感謝を伝えることで円満に職場を去ることができます。

14．転職後、新たな環境でのスタートを成功させるには

転職先が決まり、無事に入社してからが本当のスタートです。せっかく新しい職場に移ったのに「やっぱり合わなかった」「また辞めたい」となるのは避けたいですよね。以下の点に留意すると、軌道に乗りやすいでしょう。

最初の印象を大切に
挨拶や自己紹介を明るくはっきり行い、周囲の人と早めに打ち解ける努力をしましょう。
学びの姿勢を持ち続ける
第二新卒での転職では、即戦力というよりも成長や吸収力を期待されることが多いです。分からないことは積極的に質問し、学ぶ意欲を示すのが大切。
焦らず徐々に成果を出す
前職とのギャップを感じるかもしれませんが、すぐに大きな成果を出そうと無理すると疲弊しがち。半年～1年かけて地道に実績を積み上げていく意識で臨みましょう。

15．まとめ：第二新卒の転職を前向きに進めるための心構え

新卒入社した会社が自分に合わず、「何とかしたいけど、どう動けば？」と迷う気持ちはよくわかります。第二新卒のタイミングで転職を検討することは決して珍しいことではなく、今後のキャリアを大きく飛躍させるチャンスになる可能性もあるのです。

以下のポイントを改めて押さえておきましょう。

現職が合わない理由を整理する
給与、社風、仕事内容、人間関係、働き方――何が一番つらいのか、はっきりさせることで転職の軸が作りやすくなります。
転職エージェントを活用して効率よく情報収集
特に、「リクルートエージェント」「マイナビジョブ20’s」「doda」の3社は知名度が高く、若年層にも対応力があるので検討しやすいです。
担当アドバイザーとの相性を見極める
あなたの悩みや希望に寄り添ってくれそうか、実際に面談で確かめるのが近道です。
転職の決断は自分の意思で
エージェントはあくまでサポート役。企業に入るも辞退するも、最終的な責任と判断はあなた自身にあります。後悔しないよう、条件や社風をよく確認しましょう。

第二新卒だからこそ可能性も大きく、企業側も若手育成の余地を期待していることがあります。新卒入社時に感じた失敗をバネに、次こそ自分に合った職場で力を発揮できるよう、慎重かつ前向きに情報収集と面談を進めてみてください。新しい環境であなたの才能や魅力が存分に発揮されることを願っています。

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